Solidarität mit Isabella (Isa) Paape

Soziale Verantwortung & Respekt – Solidarität mit Isabella Pape

Die katholische Betriebsseelsorge im Erzbistum Bamberg setzt sich für die Würde und Wertschätzung von Menschen in der Arbeitswelt ein und solidarisiert sich daher mit Kolleginnen und Kollegen, die sich für die betriebliche Mitbestimmung engagieren – ausdrücklich auch mit der bei Siemens Energy in Erlangen fristlos entlassenen Betriebsrätin Isabella Paape.

Auch in Konfliktfällen müssten Regeln und Gesetze eingehalten und Fairness auf beiden Seiten gewahrt werden. Im konkreten Fall wird nach Kenntnis der Arbeitnehmerpastoral diese Fairness jedoch nicht mehr gesehen: Eine fristlose Kündigung ohne Angabe von Gründen wenige Monate vor den anstehenden Betriebsratswahlen wirke wie eine bewusste Behinderung ihrer Mitbestimmungsarbeit.

Unabhängig von der rechtlichen Klärung zeige sich soziale und ethische Verantwortung eines Unternehmens darin, ob es auch bei Konflikten Mitbestimmungsrechte gelten lasse und einen wertschätzenden Umgang pflege. Eine Missachtung von Fairness und sozialer Verantwortung habe eine negative Signalwirkung für die Würde und den Wert aller Beschäftigten.

Originaldokument als PDF öffnen

Solidaritätserklärung der IG Metall Erlangen

Die IG Metall Erlangen erklärt ihre Solidarität mit den IG-Metall-Mitgliedern und den Beschäftigten bei Siemens Energy Erlangen, die sich für eine starke und wirksame betriebliche Mitbestimmung einsetzen.

Demokratisch gewählte Interessenvertretungen müssen ihre Aufgaben frei von Druck, Einflussnahme oder Behinderung wahrnehmen können. Betriebliche Mitbestimmung ist ein unverzichtbarer Bestandteil einer funktionierenden Arbeitswelt und wurde von Gewerkschaften hart erkämpft.

Im Zusammenhang mit der fristlosen Kündigung der Betriebsrätin Isabella Paape, die sich aktuell in rechtlicher Klärung befindet, bestehen erhebliche Zweifel, ob wichtige Mitbestimmungsprozesse korrekt umgesetzt wurden. Isabella Paape ist keine Betriebsrätin einer IG-Metall-Liste, jedoch IG-Metall-Mitglied und erhält von der IG Metall Rechtsschutz und Unterstützung.

Die IG Metall fordert alle Beteiligten nachdrücklich auf, gesetzliche Vorgaben einzuhalten, Mitbestimmungsrechte zu respektieren und einen ordnungsgemäßen, wertschätzenden Umgang mit Mitgliedern der betrieblichen Interessenvertretungen sicherzustellen.

Unabhängig von früheren Meinungsverschiedenheiten bekräftigt die IG Metall ihre zentrale Aufgabe: den Schutz der Mitbestimmung, die Stärkung demokratischer Strukturen im Betrieb und die Verteidigung der Rechte der Beschäftigten bei Siemens Energy Erlangen.

Solidaritätsadresse:
Nick Heindl, 1. Bevollmächtigter IG Metall Erlangen
nick.heindl@igmetall.de

Solidaritätserklärung von Evelyn Schötz (MdB)

In einer öffentlichen Erklärung bewertet die Bundestagsabgeordnete Evelyn Schötz die Kündigung der Siemens-Energy-Betriebsrätin Isabella („Isa“) Paape als Angriff auf betriebliche Mitbestimmung und demokratische Grundprinzipien im Betrieb.

Sie betont die Bedeutung gewählter Interessenvertretungen für einen fairen Interessenausgleich und fordert, dass Mitbestimmungsrechte konsequent geschützt sowie Vorgänge transparent und rechtsstaatlich aufgeklärt werden.

Zur Erklärung auf evelyn-schoetz.de

Solidaritätserklärung der DGB Region Mittelfranken

Deutscher Gewerkschaftsbund – Region Mittelfranken
DGB Region Mittelfranken · Kornmarkt 5–7 · 90402 Nürnberg
Seite 1/2

An alle KV/SV und Geschäftsführer*innen der Mitgliedsgewerkschaften in Mittelfranken

Mehr Schutz und mehr Respekt vor betrieblichen Mitbestimmungsrechten bei SIEMENS Energy Erlangen im Zuge der fristlosen Kündigung der Betriebsrätin Isabella Paape

Wir erklären unsere Solidarität mit unseren IG Metall Mitgliedern und den Beschäftigten bei SIEMENS Energy Erlangen, die sich für eine starke und wirksame betriebliche Mitbestimmung einsetzen.

Wir stehen gemeinsam dafür ein, dass demokratisch gewählte Interessenvertretungen ihre Aufgaben frei von Druck, Einflussnahme oder Behinderungen wahrnehmen können. Dieses Recht besteht für jedes Betriebsratsmitglied.

Betriebliche Mitbestimmung ist ein unverzichtbarer Bestandteil einer funktionierenden Arbeitswelt und wurde von Gewerkschaften hart erkämpft. Sie schützt Beschäftigte, schafft Transparenz und sorgt für faire Entscheidungen im Betrieb. Die fristlose Kündigung der Betriebsrätin Isabella Paape befindet sich aktuell in Aufklärung und sorgt für mehr Fragen als Antworten. Unserer Kenntnis nach wurden wichtige Mitbestimmungsprozesse nicht korrekt umgesetzt.

Wir fordern:

• Die fristlose Kündigung von Isabella Paape muss unverzüglich zurückgenommen werden.
• Die gesetzlichen Vorgaben sind einzuhalten.
• Mitbestimmungsrechte sind zu respektieren.
• Ein ordnungsgemäßer, wertschätzender Umgang mit den Mitgliedern der betrieblichen Interessenvertretungen muss sichergestellt werden.

3. Dezember 2025

Kontaktperson:
Stephan Doll
Regionsgeschäftsführer
Deutscher Gewerkschaftsbund, Region Mittelfranken
Kornmarkt 5–7, 90402 Nürnberg
Telefon: 0911 248458-6
stephan.doll@dgb.de
mittelfranken.dgb.de

Seite 2/2

Wir als Gewerkschaft bleiben unserer zentralen Aufgabe verpflichtet: dem Schutz der Mitbestimmung, der Stärkung der demokratischen Strukturen im Betrieb und der Verteidigung der Rechte unserer Mitglieder und der Beschäftigten bei SIEMENS Energy in Erlangen.

Für Rückfragen und Solidaritätsbekundungen bitte an Nick Heindl, 1. Bevollmächtigter IG Metall Erlangen wenden: Nick.heindl@igmetall.de

Mit freundlichem Gruß
Stephan Doll

Stellungnahme der GEW Erlangen zur fristlosen Kündigung von Isa Paape

Die Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft (GEW) in Erlangen verurteilt die fristlose Kündigung der Siemens-Betriebsrätin Isa Paape scharf. In ihrer Stellungnahme betont die GEW, dass Isa eine engagierte Betriebsrätin und Gewerkschafterin ist und dass die Kündigung ohne nachvollziehbare Begründung erfolgt sei.

Die GEW bewertet das Vorgehen von Siemens Energy als Angriff auf die große Mehrheit der Beschäftigten, die für ihren Lebensunterhalt nur ihre Arbeitskraft verkaufen können, und zugleich als Angriff auf betriebliche Mitbestimmung und das Grundrecht, sich in Gewerkschaften zu organisieren und gemeinsam für die eigenen Interessen einzutreten.

Besonders kritisch sieht die GEW, dass eine fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds ohne transparente Begründung rechtlich hoch problematisch ist und ein gefährlicher Präzedenzfall wäre: Würden Gerichte eine solche Praxis tolerieren, könnten unliebsame Betriebsräte künftig sehr leicht über Monate aus ihrem Amt gedrängt oder an einer Wiederwahl gehindert werden.

In ihrer Erklärung weist die GEW darauf hin, dass das Verhalten des Betriebsratsgremiums selbst Fragen aufwirft, sofern eine Zustimmung zur Kündigung ohne ausreichende Information oder Anhörung der Betroffenen erfolgt sein sollte. Ein solches Vorgehen würde nicht nur dem gesetzlichen Prüfauftrag des Betriebsrats widersprechen, sondern auch das Vertrauen in betriebliche Interessenvertretungen untergraben.

Die GEW ruft deshalb alle Kolleginnen und Kollegen sowie die interessierte Öffentlichkeit dazu auf, sich klar an die Seite von Isa Paape zu stellen. Als ersten konkreten Schritt empfiehlt sie die Unterstützung der laufenden Petition zur Rücknahme der Kündigung und zur Sicherung der Möglichkeit von Isa Paape, erneut als Betriebsrätin kandidieren zu können:

Petition „Betriebsrätin Isabella Paape – Kündigung zurücknehmen, Kandidatur ermöglichen“

Am Ende der Stellungnahme macht die GEW Erlangen deutlich: Nur wenn viele Menschen sichtbar hinter Isa Paape stehen, hat ein solches Vorgehen keine Chance auf Erfolg. Die Verteidigung von Mitbestimmung und Gewerkschaftsrechten sei eine Aufgabe, die alle angehe – weit über Siemens Energy hinaus.