Klingt nach Sitzungen, Paragraphen und Protokollen. Dabei geht es eigentlich um etwas viel Einfacheres: um deine Arbeitsbedingungen, faire Behandlung, Gesundheit, Veränderungen im Unternehmen – und darum, dass Beschäftigte eine Stimme haben, wenn Entscheidungen ihren Arbeitsalltag betreffen.
It may sound like meetings, legal clauses and minutes. But at its core it is much simpler: your working conditions, fair treatment, health, change in the company – and making sure employees have a voice when decisions affect their working lives.
Nicht alles entscheidet der Arbeitgeber allein. Wo das Gesetz Mitbestimmung vorsieht, hat der Betriebsrat echte Rechte.
Not everything is decided by the employer alone. Where the law provides for co-determination, the works council has real rights.
Informationen gehören auf den Tisch – rechtzeitig und so vollständig, dass der Betriebsrat seine Aufgaben tatsächlich erfüllen kann.
Information must be put on the table in time and in sufficient detail for the works council to do its job properly.
Was Beschäftigte im Alltag erleben, gehört in die Betriebsratsarbeit – nicht nur das, was in Präsentationen steht.
What employees experience every day belongs in works council work – not only what appears in presentations.
Mitbestimmung funktioniert nur, wenn auch unbequeme Fragen und unterschiedliche Meinungen ihren Platz haben.
Co-determination only works if uncomfortable questions and different opinions have a place too.
Keine Paragraphenparade – sondern die Themen, die im Arbeitsalltag wirklich zählen.
No parade of legal clauses – just the issues that really matter in working life.
Arbeitszeitmodelle, Urlaubsgrundsätze, Ordnung im Betrieb oder technische Systeme mit Kontrollwirkung: In vielen solchen Fragen hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrechte.
Working-time arrangements, general holiday rules, workplace conduct or technical systems that can monitor employees: in many such areas the works council has co-determination rights.
Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung und Versetzung sind nicht einfach eine Blackbox. Der Betriebsrat ist bei den gesetzlich vorgesehenen Maßnahmen zu beteiligen.
Hiring, grading, re-grading and transfers are not simply a black box. The works council must be involved where the law requires it.
Gute Arbeit heißt auch: hinschauen, wenn Arbeitsdruck, Organisation oder Arbeitsbedingungen Menschen belasten.
Good work also means looking closely when workload, organisation or working conditions put people under pressure.
Restrukturierungen, Standortfragen und Veränderungen der Organisation betreffen Beschäftigte unmittelbar. Genau deshalb gehören sie frühzeitig in die Betriebsratsarbeit.
Restructuring, site issues and organisational change directly affect employees. That is why they belong on the works council agenda at an early stage.
Beschäftigte können sich mit Anregungen und Beschwerden an den Betriebsrat wenden. Interessenvertretung beginnt mit Zuhören – und sollte mit einer nachvollziehbaren Rückmeldung enden.
Employees can bring suggestions and complaints to the works council. Representation starts with listening – and should end with a clear, understandable response.
Der Betriebsrat soll unter anderem darüber wachen, dass zugunsten der Beschäftigten geltende Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.
Among other things, the works council is tasked with monitoring compliance with laws, collective agreements and works agreements that protect employees.
Ein Betriebsrat ist kein monolithischer Block. Seine Mitglieder werden von den Beschäftigten gewählt – oft mit unterschiedlichen Vorstellungen davon, wie Interessenvertretung aussehen sollte.
A works council is not a monolithic block. Its members are elected by employees – often with different ideas about what representation should look like.
Genau das erleben wir in Erlangen.
Gemeinsam AKTIV! ist entstanden, weil uns eine Betriebsratsarbeit nicht genügt, die nach unserer Wahrnehmung über lange Zeit von denselben Strukturen geprägt wurde. Wir wünschen uns mehr kritische Distanz zum Arbeitgeber, mehr Transparenz gegenüber der Belegschaft und mehr echten Austausch darüber, welche Position der Betriebsrat vertritt – und warum.
Wir erleben die bisherige Betriebsratsarbeit in wesentlichen Punkten als zu arbeitgebernah und zu wenig offen. Gleichzeitig machen wir als Minderheitsfraktion die Erfahrung, dass Beteiligung innerhalb des Gremiums nicht selbstverständlich ist.
Wir sind mit drei gewählten Mitgliedern im Betriebsrat vertreten. Wir sind eine Minderheit. Aber wir sind Teil dieses Betriebsrats – mit einem Mandat der Beschäftigten.
Dieses Mandat nehmen wir ernst. Auch dann, wenn Nachfragen unbequem sind. Auch dann, wenn wir eine andere Bewertung vertreten. Und auch dann, wenn wir Rechte auf Beteiligung und Information erst nachdrücklich einfordern müssen.
That is exactly what we experience in Erlangen.
Gemeinsam AKTIV! was created because, in our view, works council work shaped for many years by the same established structures is not enough. We want greater critical distance from the employer, more transparency towards employees and more genuine discussion about what position the works council takes – and why.
In key areas, we experience the established style of works council work as too close to the employer and not open enough. At the same time, as a minority group we have found that participation within the council itself cannot simply be taken for granted.
We are represented by three elected members on the works council. We are a minority. But we are part of this works council – with a mandate from employees.
We take that mandate seriously. Even when questions are uncomfortable. Even when our assessment differs. And even when we have to insist firmly on our rights to participate and to receive information.
Demokratie endet nicht mit der Betriebsratswahl. Eine Mehrheit darf entscheiden. Aber eine Minderheit darf fragen, kontrollieren, widersprechen und ihre gesetzlichen Rechte wahrnehmen.
Genau damit machen wir in Erlangen nicht immer gute Erfahrungen. Nach unserer Wahrnehmung werden Mitglieder unserer Fraktion nicht in dem Umfang in Ausschuss- und Gremienarbeit einbezogen, den wir für eine pluralistische und transparente Betriebsratsarbeit für richtig halten. Fragen bleiben aus unserer Sicht teilweise unbeantwortet, Anträge finden nicht immer die Behandlung, die wir erwarten, und auch der Zugang zu Informationen ist wiederholt Gegenstand von Auseinandersetzungen.
Wo unterschiedliche Auffassungen über unsere Rechte bestehen, versuchen wir zunächst, sie im Betriebsrat zu klären. Wenn das nicht gelingt, lassen wir unsere Rechte prüfen und setzen sie erforderlichenfalls auch auf dem Rechtsweg durch.
Democracy does not end once the works council election is over. A majority may decide. But a minority may ask questions, scrutinise, disagree and exercise its statutory rights.
Our experience in Erlangen is not always positive in this respect. In our view, members of our group are not involved in committee and council work to the extent we believe is appropriate for pluralistic and transparent representation. Some questions remain unanswered from our perspective, motions do not always receive the consideration we expect, and access to information has repeatedly become a matter of dispute.
Where there are different views about our rights, we first try to resolve them within the works council. If that fails, we seek legal clarification and, where necessary, enforce those rights through legal proceedings.
Auch innerhalb des Betriebsrats gelten Regeln. Einige davon sind für eine Minderheitsfraktion besonders wichtig.
There are rules inside the works council too. Some are particularly important for a minority group.
§ 34 Abs. 3 BetrVG gibt Betriebsratsmitgliedern das Recht, die Unterlagen des Betriebsrats und seiner Ausschüsse jederzeit einzusehen. Für uns ist das ein elementarer Grundsatz funktionierender Gremienarbeit.
Section 34(3) of the German Works Constitution Act gives works council members the right to inspect the records of the works council and its committees at any time. For us, this is a basic principle of functioning council work.
Verlangt ein Viertel der Betriebsratsmitglieder eine Sitzung und beantragt einen Beratungsgegenstand, muss der Vorsitzende die Sitzung einberufen und diesen Gegenstand auf die Tagesordnung setzen.
If one quarter of the works council members request a meeting and propose an item for discussion, the chair must convene the meeting and place that item on the agenda.
Für Betriebsausschuss und bestimmte weitere Ausschüsse enthält das BetrVG Regeln zur Wahl und – bei mehreren Wahlvorschlägen – zur Verhältniswahl. Daraus folgt allerdings nicht automatisch ein Sitz jeder Fraktion in jedem Ausschuss.
For the executive committee and certain other committees, the Act contains rules on elections and – where there is more than one nomination – proportional representation. This does not automatically guarantee every group a seat on every committee.
Wir wollen nicht einfach behaupten, der „bessere Betriebsrat“ zu sein. Wir wollen zeigen, dass Interessenvertretung sichtbarer, offener und näher an den Beschäftigten sein kann.
We do not simply want to claim to be the “better works council”. We want to show that employee representation can be more visible, more open and closer to the people it represents.
Nicht nur auf den gesetzlich vorgesehenen Betriebsversammlungen. Nicht nur dann, wenn Entscheidungen schon fast gefallen sind. Und nicht nur über fertige Präsentationen. Betriebsratsarbeit findet jeden Tag statt.
Not only at statutory works meetings. Not only when decisions are almost final. And not only through finished presentations. Works council work happens every day.
Wir wollen erklären, was gerade passiert, was wir dazu wissen, wie wir es bewerten und was wir im Betriebsrat dazu tun.
We want to explain what is happening, what we know about it, how we assess it and what we are doing about it on the works council.
Betriebsratsarbeit muss im Alltag sichtbar sein.
Works council work should be visible in everyday working life.
Natürlich können und dürfen wir nicht alles veröffentlichen. Persönliche Daten, gesetzliche Verschwiegenheitspflichten und schutzwürdige Informationen müssen geschützt bleiben.
Of course we cannot and must not publish everything. Personal data, statutory confidentiality obligations and information requiring protection must remain protected.
Vertraulichkeit darf aber kein Vorwand für grundsätzliche Unsichtbarkeit sein.
But confidentiality must not become an excuse for general invisibility.
Eure Fragen, Hinweise und Themen machen daraus Bewegung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Betriebsratsarbeit sichtbar bleibt und Mitbestimmung wirklich gelebt wird.
Your questions, observations and issues turn that beginning into movement. Together we can keep works council work visible and make co-determination something that is truly lived.