Aktuelle DossiersCurrent dossiers

Unsere Schwerpunkte.Our focus topics.

Hier bündeln wir Themen, die unsere Kolleginnen und Kollegen aktuell besonders bewegen. Nicht als einmalige Meldung, sondern als fortlaufendes Dossier mit Hintergrund, Chronologie, Bewertung und Updates.

Here we bring together the issues that currently matter most to our colleagues. Not as one-off news items, but as living dossiers with background, chronology, assessment and updates.

Aktuelle SchwerpunkteCurrent focus topics

Was uns gerade besonders beschäftigt.What we are focusing on right now.

Hier zeigen wir, welche Themen uns aktuell besonders beschäftigen – von laufenden Auseinandersetzungen bis zu Fragen, die im Arbeitsalltag immer drängender werden.

Here we show the issues currently demanding our attention – from ongoing disputes to questions that are becoming increasingly urgent in everyday working life.

AktuellCurrent 2026

Transformation of Industries (TI)

Was passiert mit TI? Welche Pläne verfolgt Siemens Energy? Was bedeutet das für Beschäftigte, Standorte und Mitbestimmung? Wir bündeln hier Fakten, öffentliche Aussagen, Entwicklungen und unsere Bewertung.

What is happening with TI? What plans is Siemens Energy pursuing? What does this mean for employees, sites and co-determination? We bring together facts, public statements, developments and our assessment.

Zum TI-Dossier →Open TI dossier →
In BeobachtungWatching Herbst 2026

Tarifrunde 20262026 collective bargaining round

Was wird gefordert? Was bedeutet die Tarifrunde für die Beschäftigten in Erlangen? Und wie ordnen wir Entwicklungen, Forderungen und Ergebnisse ein? Diese Seite wächst mit dem Verlauf der Tarifrunde.

What is being demanded? What does the bargaining round mean for employees in Erlangen? And how do we assess developments, demands and results? This page grows as the bargaining round progresses.

Zur Tarifrunde →Open bargaining page →
DemnächstComing soon 2026

Dauerbrenner ÜberlastThe ongoing issue of overload

Der enorme Auftragsboom ist eine gute Nachricht – aber die personelle Ausstattung läuft vielerorts hinterher. Beschäftigte fühlen sich ausgelaugt, dauerhaft überfordert und sorgen sich um ihre Gesundheit. Wie können Betriebsrat und Unternehmen gemeinsam verhindern, dass aus wirtschaftlichem Erfolg gesundheitlicher Verschleiß wird?

The enormous order boom is good news – but staffing levels are struggling to keep pace in many areas. Employees feel exhausted, permanently overloaded and increasingly concerned about their health. How can the works council and the company work together to prevent business success from turning into harm to employees’ wellbeing?

Dossier in Vorbereitung →Dossier in preparation →
DemnächstComing soon 2026

KI im ArbeitsalltagAI in everyday work

Künstliche Intelligenz hält immer schneller Einzug in unseren Arbeitsalltag – besonders in den Angestelltenbereichen. Neue Tools und Methoden versprechen Entlastung, müssen aber häufig zusätzlich zur ohnehin hohen Arbeitslast erlernt und angewendet werden. Immer mehr Kolleginnen und Kollegen erleben das nicht nur als Chance, sondern auch als zusätzlichen Druck und Überforderung.

Artificial intelligence is entering everyday work at increasing speed – especially in office-based roles. New tools and methods promise relief, yet often have to be learned and applied on top of an already heavy workload. More and more colleagues experience this not only as an opportunity, but also as additional pressure and overload.

Dossier in Vorbereitung →Dossier in preparation →
DemnächstComing soon 2026

Drei Jahre neuer Campus in Erlangen – alles gut, oder was?Three years on the new Erlangen Campus – is everything fine, or what?

Drei Jahre nach dem Umzug ist es Zeit für eine Zwischenbilanz am größten Siemens-Energy-Standort weltweit: Nach anfänglichen Nickeligkeiten und einem teils ruckeligen Start – was läuft heute gut, was noch nicht? Wie erleben wir Arbeitsplätze, Kantinenplätze, Parkhäuser und die Anbindung an den Nahverkehr? Fühlen wir uns auf dem Campus wohl? Wir wollen Erfahrungen, Kritik und Ideen aus der Belegschaft sammeln und gemeinsam darüber ins Gespräch kommen.

Three years after the move, it is time to take stock at Siemens Energy’s largest site worldwide: after some early teething problems and a somewhat bumpy start, what works well today – and what still does not? How do we experience workplaces, canteen capacity, parking and public transport connections? Do we feel at home on the campus? We want to gather experiences, criticism and ideas from colleagues and start an open dialogue.

Dossier in Vorbereitung →Dossier in preparation →
DemnächstComing soon 2026

Dahoam – oder im Büro?At home – or in the office?

Seit Corona nicht mehr wegzudenken: Homeoffice ist für viele Bürojobs zum echten Gamechanger geworden. Doch wie läuft es damit bei Siemens Energy in Erlangen und an anderen Standorten – zwischen offiziellen Regelungen und gelebter Praxis? Brauchen wir eine überarbeitete Betriebsvereinbarung, um bestehende Unsicherheiten zu beseitigen? Und wie lassen sich Homeoffice und unsere tägliche Arbeit noch besser miteinander verzahnen? Wir wollen diskutieren, welche Verbesserungen sinnvoll, machbar und wünschenswert sind.

Since the pandemic, working from home has become an integral part of many office jobs – and a real game changer. But how does it work at Siemens Energy in Erlangen and at other sites, between official rules and everyday practice? Do we need an updated works agreement to remove existing uncertainties? And how can remote work and our daily work be better connected? We want to discuss which improvements would be useful, feasible and desirable.

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Archiv früherer SchwerpunkteArchive of previous focus topics

Hier werden künftig abgeschlossene Dossiers gesammelt. Im Moment ist das Archiv noch leer.

Completed dossiers will be collected here in future. At the moment the archive is still empty.

Noch keine archivierten Schwerpunkte. No archived focus topics yet.
Warum archivieren?Why archive?

Weil Betriebsratsarbeit auch ein Gedächtnis braucht.Because works council work needs a memory too.

Positionen, Zusagen, Veränderungen und Konflikte verschwinden nicht, nur weil das nächste Thema kommt. Unser Archiv soll nachvollziehbar machen, wie sich wichtige Fragen entwickelt haben – und was daraus geworden ist.

Positions, commitments, changes and conflicts do not disappear just because the next issue arrives. Our archive is meant to show how important questions developed – and what became of them.

Fehlt ein Thema?Missing a topic?

Wenn euch ein Thema am Standort besonders beschäftigt, sagt uns Bescheid. Schwerpunkte sollen dort entstehen, wo Beschäftigte Informations- und Diskussionsbedarf haben. Hinweise und Themenvorschläge können selbstverständlich auch anonym erfolgen.

If there is an issue at the site that particularly concerns you, let us know. Focus topics should emerge where employees need information and discussion. Tips and topic suggestions can of course also be submitted anonymously.

Thema vorschlagen – auch anonym →Suggest a topic – anonymously too →